Pengembangan
SDM di perusahaan tidak lepas dengan pengembangan kompetensi para
karyawannya. Pengembangan
kompetensi tersebut haruslah dibarengi dengan sistem pengembangan level
jabatan. Model
aplikasi pengembangan karyawan tersebut yang diterapkan di
perusahaan-perusahaan adalah sistem manajemen karir (career management
system). Sistem
manajemen karir adalah suatu rangkaian
atau urutan posisi jabatan yang mungkin akan dipegang seorang karyawan selama
masa kerja di suatu perusahaan. Sistem
manajemen karir bertujuan untuk memberikan dorongan atau keyakinan seseorang
untuk mengarahkan diri (untuk suatu posisi/jabatan) selama perjalanan kehidupan kerjanya.
Proses pengembangan karir dilakukan oleh
perusahaan melalui media proses promosi. Promosi merupakan kesempatan yang
diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya untuk meningkatkan karirnya sesuai
dengan kualifikasi yang dituntut. Dinamika
promosi yang diberikan sebagai langkah moral dalam memotivasi karyawannya untuk
berprestasi. Masing-masing perusahaan memiliki struktur jenjang karir yang bertingkat. Jenjang karir tersebut bergerak mulai level
staf, kepala seksi, manager dan tidak menutup kemungkinan sampai level direksi. Hal ini memperjelas pentingnya suatu
promosi untuk karyawan dalam meningkatkan kompetensi di tempat kerja
