Kepemimpinan (leadership) memiliki
peran vital di dalam sebuah organisasi.
Peran vital tersebut mencakup peran struktural, peran fungsional dan
peran manajerial organisasi. Pentingnya
kepemimpinan dalam organisasi menjadi kunci penting dalam peningkatan performa
organisasi. Dinamika organisasi dapat
bergerak dinamis berdasarkan arahan tujuan yang akan dicapai. Optimalisasi fungsi sumber daya yang dimiliki
organisasi dapat diatur sesuai dengan pencapaian kinerja maksimal. Penselarasan visi dan misi organisasi dapat
diterapkan kepada seluruh karyawan. Pengembangan
sistem organisasi dapat diarahkan kepada pencapaian kualitas mutu produk/jasa
yang dihasilkan.
Organisasi yang berorientasi pada
sektor industri perlu menekankan peran strategis pada aspek kepemimpinan supaya
produktivitas dapat secara optimal tercapai. Kepemimpinan yang efektif mampu
memberikan dampak yang sangat besar bagi kemajuan organisasi. Dampak tersebut dapat dilihat dari perubahan
peta pembagian tugas untuk timnya sesuai dengan porsinya di bidang
masing-masing. Perubahan strategi dalam
pencapaian target yang secara realistis dapat dicapai. Perubahan kebijakan sistem mengenai metode
kerja yang efektif. Perubahan hubungan intrapersonal dengan orang lain
menyangkut komunikasi organisasi dalam peningkatan kualitas sumber daya
manusia.
Kepemimpinan struktural telah
melahirkan pemimpin-pemimpin yang dianugrahi kelayakan dalam memimpin suatu
organisasi/divisi/tim. Memiliki peran
struktural yang melekat dalam tugas dan tanggungjawabnya dalam penyelesaian
pekerjaan. Kepemimpinan fungsional telah
memberikan dampak positif dalam arah kerja yang dinamis dalam pencapaian
kualitas hasil kerja. Arah kerja yang
didukung dengan tim yang solid. Tim yang
di dalamnya terdapat orang-orang yang potensial dan memiliki motivasi tinggi
dalam pencapaian target kerja. Kepemimpinan manajerial memberikan transformasi
pengembangan dalam segala aspek pendukung kesuksesan organisasi. Termasuk di dalamnya adalah strategi sumber
daya manusia, strategi manajemen efektif, startegi kebijakan mutu, pemecahan
masalah dan pengambilan keputusan, strategi manajemen pengambilan resiko, dan
lain-lain.
Bagaimana jika peran kepemimpinan di
dalam organisasi belum efektif? Hal ini jelas berdampak pada dinamika
pencapaian tujuan organisasi. Dinamika
organinasi akan terhambat dengan proses delegasi tugas yang tidak maksimal,
komunikasi organisasi yang kurang efektif, pencapaian performa di bawah standar
KPI, ide-ide pengembangan kurang didukung, proses mentoring sumber daya manusia
tidak sistematis, arah kebijakam mutu tidak mengarah sasaran, dan lain-lain.
Efektivitas kepemimpinan dapat dilihat
dari kemampuan individu untuk mempengaruhi, memotivasi, dan membuat orang lain
mampu memberikan kontribusinya demi efektivitas dan keberhasilan organisasi
(House, 1999). Ketidakmampuan seorang
pemimpin dalam menjalankan peran kepemimpinan secara efektif dapat disebabkan
oleh beberapa faktor, diantara role model kepemimpinan yang belum ada,
internalisasi gaya kepemimpinan, situasi lingkungan yang dihadapi, pengetahuan
akan gaya kepemimpinan efektif, visi & misi kepemimpinan, kemampuan “people management”, dan faktor psikologis kepemimpinan.
Model pengembangan kepemimpinan dapat
dilakukan dengan beberapa pendekatan, salah satunya adalah LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM
(LDCP). LDP adalah program
pengembangan kepemimpinan berbasis kompetensi yang berfokus pada optimalisasi peran diri individu untuk
mengembangkan potensi kepemimpinannya secara optimal. Dalam LDP ini, tidak hanya memberikan
intervensi berupa program pengembangan kepemimpinan secara umum melalui
pelatihan-pelatihan. Namun sebelum
melakukan intervensi berupa program tersebut, dilakukan assessmen leadership guna mendapatkan analisa
kebutuhan pengembangan yang sesuai dengan peningkatan role model yang dibutuhkan
oleh individu/kelompok/organisasi. Adapun tujuan program ini antara lain
- Pengembangan potensi kepemimpinan karir secara sistematis dan optimal.
- Peningkatan kompetensi kepemimpinan organisasi
- Menumbuhkan motivasi kepemimpinan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar