Pentingnya Pengembangan Organisasi (Organizational Develepment)

Organisasi memiliki fungsi vital dalam penselarasan interaksi perangkat (sistem) dengan keterlibatan orang di dalamnya.  Peran SDM didalamnya menjadi modal penggerak yang dinamis dalam pencapaian tujuan. Dinamika perubahan jaman yang terus mengalami kemajuan maka akan berpengaruh terhadap perkembangan  organisasi.  Organisasi mengalami perkembangan disertai dengan arah perubahan yang lebih baik.  Robbins (2000) memaparkan bahwa perubahan yang terdapat didalam organisasi dipengaruhi oleh beberapa faktor.  Diantaranya nature of the workface, technology, economy shock, competition, social trends and work politic.  Dalam konsep organizational development (OD) dipaparkan bahwa untuk menuju suatu perubahan haruslah didasari dan diarahkan secara jelas.  Cummings dan Worley (2005) menjelaskan bahwa OD merupakan model pengembangan organisasi yang terencana untuk efektifitas organisasi.  Organisasi dapat melakukan proses peningkatan efektifitas struktur organisasi, dinamika proses, strategi, sumber daya manusia,dan budaya organisasi   

Pengukuran efektivitas organisasi didalam ilmu psikologi industri dan organisasi dilakukan dengan melakukan asesmen organisasi.  Seperti halnya dengan tujuan OD diatas, asesmen yang dimaksudkan dapat memotret permasalahan yang ada didalam organisasi secara sustematis dan metodologis.  Dari temuan permasalahan tersebut maka akan didapatkan rancangan intervensi untuk perubahan ke arah yang tepat dan lebih baik.  Organisasi yang efektif akan melakukan perubahan yang terencana untuk keseluruhan perangkat maupun sistem, struktur, budaya, dinamika kelompok, kualitas SDM, strategi bisnis, dan lain sebagainya.