Tentang Human Resources Officer Program Training (HROP - T)

Human Resourches Officer Program Training

apabila anda ingin berpraktisi di bidang HR/HRD, minimal anda harus mengetahui dan memahami career path HRD di dunia kerja. Hal inilah yang nantinya akan membantu anda dalam memetakan & mengarahkan kompetensi skill anda di dunia HR. Kita tahu bahwa dunia HR sangat kompleks sekali, tidaklah cukup hanya mengandalkan latar pendidikan kita masing-masing (hukum, psikologi, manajemen, teknik industri, teknik informatika, dsb). Di dalam carrer path HRD tentu saja memiliki masing-masing spesifikasi kompetensi yang berbeda yang membutuhkan profesional skill untuk level-level tertentu (contoh: specialist). sebelum masuk ke penjelasan masing-masing kompeteni, mari kita lihat dulu contoh career pathHRD secara sederhana diatas tersebut.

Dari gambar tersebut dapat dilihat bahwa HR Officer adalah carrer pertama (awal) seorang yang ingin berkarir di bidang HR.  Secara struktural HRO adalah posisi level staff yang dipersiapkan untuk men-support HR-activity untuk menjalankan sistem HRMS (Human Resources Management System).  Oleh karena itu, untuk seorang HRO minimal dia mengetahui dan memahami HRMS sistem dari sistem rekrutment hingga sistem terminating.

Kompetensi untuk HRO sangat kompleks dengan latar pendidikan yang sudah dipaparkan diatas, hal ini tergantung pada sistem kaderisasi di masing-masing perusahaan yang nantinya akan diproyeksinya di posisi dan level mana? (mapping area div.).  Misalnya untuk seorang "psikologi", yang akan dipersiapkan untuk mensupport rekrutment proses,  seorang "hukum" yang nantinya akan dipersiapkan untuk mensuport legal area,  atau seorang teknik "informatika" yag nantinya dipersiapkan untuk mendesain HRIS (Human Resources Information System).

Bagaimana membangun sistem HRMS? maka kita harus tahu "vision & strategy of HRM,

• HR vision tentu saja berkaitan dengan : "management value & system", "mision & vision coorporate", "organizational culture",  dll.
• HR startagy, mencakup : Planning , Utilizing, Developing, Rewarding, Maintaining, Terminating

Oleh karena itu HR-activity tidak bisa lepas dari jalannya sistem HRMS yang didesain secara berkesinabungan untuk mengoptimalkan peran organisasi (hal: SDM) secara efektif, efisien, dan maksimal.

Solution Powerindo Consulting telah mengadakan Publik Training HROP - Training pada tanggal 01 Agutus 2010 di Wisma Kagama UGM.

Dan mereka para praktisi dan calon HR yang memiliki sertifikasi kompetensi HRO, antara lain:

  1. Yustisi Maharani Syahadat, S.Psi

  2. Ely Andriany, S.Psi

  3. Anita Puji Lestari, S.Psi

  4. Wahyudi Ali Adam

  5. Harfi Muthia Rahmi, S.Psi

  6. Lusia Wiji Astuti

  7. Sitti Jumeriah, S.Psi

  8. Kartika Mandasar, S.Psi

  9. Lintang Pramadumila Kosala, S.Psi

10. Asthri Asthasari, S.Psi

11. Rinova Cahyandari, S.Psi

12. M. Iqbal Siddiq

Sekali lagi saya ucapkan selamat untuk para praktisi dan calon HR, semoga kompetensi yang anda miliki bisa bermanfaat yang tentu saja sebagai dasar dari implementasi di dunia HR.

untuk schedule Publik training HROP - T selanjutnya akan diadakan pada bulan November 2010.

terima kasih,

Salam spirit,